在今年的“春斗”劳资谈判中，加薪率连续第三年超过5%。
然而，随着国内物价上涨速度放缓，市场关注焦点转向：在创下历史新高的上年增幅之后，能否确保最低工资实现大幅上调。
负责向劳动大臣提供建议的中央最低工资审议委员会预计将在7月提交提案，此前该委员会将基于工资水平、物价以及企业支付能力进行讨论。
日本的最低工资由47个都道府县分别设定。具体而言，各地相关委员会根据中央政府的提案来决定最低工资的调整。
据日本劳动组合总联合会（Rengo）数据，截至6月1日，2026年“春斗”的加薪率为5.02%，略低于一年前的5.26%。
与此同时，据日本总务省数据显示，5月扣除租房成本的全国消费者价格指数（CPI）同比上涨1.7%，低于前一年的4.0%增速。
在周五举行的中央最低工资审议委员会会议上，劳动大臣上野健一郎表示：“创造能够持续加薪的环境是政府的职责。”
他补充道：“提高最低工资对于帮助加薪势头扩散至地区性中小企业以及非正规员工至关重要。”
另一方面，代表资方的委员会成员表示：“我们需要仔细审视中东危机带来的影响”，并呼吁将关于动荡局势对企业经营影响的调查结果作为参考数据。
来自劳方的一位成员表示，在讨论中应利用工资方面的大数据。
在2025财年，47个都道府县的平均最低时薪为1121日元，较上一年创纪录地增加了66日元。这一增幅超过了审议委员会推荐的63日元。所有都道府县的最低工资首次均超过1000日元。
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共同社
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