国际劳工组织（ILO）于日内瓦召开的第114届年会上正式通过了《平台经济体面劳动公约》，这是世界上首个针对数字平台劳动者设定就业标准的具有法律约束力的协议，标志着全球监管零工经济 efforts 迈出了重要一步。
该协议旨在将劳动保护延伸至数亿通过数字平台工作的人群，包括外卖骑手和网约车司机。协议旨在解决现代劳动力市场的一大缺口：许多由数字平台管理的工人被归类为独立承包商而非雇员，从而无法享受标准的劳动保护。
根据公约规定，保护措施涵盖最低工资要求和福利义务，包括医疗保健、病假工资和社会保障缴费。该文本适用于所有数字劳动平台及所有数字平台劳动者，无论其是在正式经济还是非正式经济中运作。
投票结果显示，国际劳工组织成员 overwhelmingly 支持该公约，406票赞成，8票反对，36票弃权。国际劳工组织汇聚了政府、雇主和工人代表，旨在促进国际劳动权利。
世界银行2023年估算，全球应用程序驱动的零工劳动者人数可能高达4.35亿。
国际劳工组织工人组副主席阿曼达·布朗表示，该协议是平台劳动者的里程碑，它是在多年有据可查的虐待和剥削之后达成的。布朗对代表们说：“在国际法历史上，第一次，那些穿梭于城市、清洁和照料我们家庭的女性和男性将被命名、承认并受到具有约束力的国际标准的保护。”
雇主方也欢迎该框架的灵活性。国际雇主组织秘书长罗伯托·苏亚雷斯·桑托斯表示，该协议尊重各国法律体系，允许每个国家根据自身的法律标准确定就业身份。
尽管国际劳工组织没有直接执法权，但成员国可以提交正式申诉，从而引发调查并增加对政府的压力。一旦某国批准国际劳工组织公约并将其纳入国内法，个人劳动者也可能能够针对零工经济平台提起法律诉讼以寻求直接救济。
（来源：半岛电视台）
