韩国人力资源开发服务局（HRDK）宣布，将对E-9签证外国劳工的选拔测试进行改革。根据该机构发布的政策，改革旨在提升外国劳工的韩语能力与职场安全意识，所有措施将于2024年考试中正式实施。
E-9签证允许来自16个国家的外国人在农业、制造业、渔业及建筑业等非专业领域工作，最长可居留四年十个月。现行制度要求申请人通过韩语能力测试，并通过政府就业许可系统（EPS）获得雇佣合同。
此次改革基于HRDK去年开展的雇主满意度调查。数据显示，48.7%的韩国雇主对外国劳工的韩语口语能力表示不满，其中48.9%的雇主指出工作指令理解困难，37.6%的雇主认为语言障碍导致安全规则认知不足。
为解决上述问题，HRDK将采取多项措施：
1. 扩大技能测试的面试环节，重点考察工具名称、工作指令的听力理解
2. 新增职场安全专项考核内容
3. 从2024年起提高所有行业韩语能力测试的最低合格分数线
国际劳动力部门负责人林成穆表示：”这些改进措施预计将提升外国劳工的韩语能力及安全意识。”目前该机构正在编制《职场对话手册》，系统整理工作场所常用术语，助力语言学习与沟通。
