拥有188年历史的澳大利亚连锁百货公司David Jones已进入自愿管理程序，其门店继续运营，同时管理员开始寻求旨在为业务注资或出售的报价。
该决定于周四（11月5日）公布。此前，该公司面临运营成本上升、零售销售疲软以及供应链压力等多重挑战。David Jones在澳大利亚和新西兰的38家门店雇有约6000名员工。
FTI Consulting已被任命为接管人，将监督公司运营并审查业务；McGrathNicol被任命为自愿管理员，负责管理吸引潜在投资者或买家的流程。
两家公司在一份联合声明中宣布，将立即邀请提交注资提案或将David Jones作为持续经营业务出售的方案。他们承认，重组可能会影响利益相关者，并涉及艰难的决定。
David Jones首席执行官Erica Berchtold表示，该零售商已制定了一项重塑业务的计划，并将与管理人、接管人和担保债权人合作实施该计划。
自愿管理程序大致相当于美国的第11章破产保护，允许公司在门店保持运营的同时寻求重组方案。
【传统零售商受消费习惯改变冲击】
该公司于1838年由威尔士移民David Jones在悉尼创立，自称为世界上最古老且持续运营的百货商店，其开业时间比伦敦哈罗德百货早十多年。数代以来，该零售商一直与服装、配饰及正式场合和毕业典礼等重要场合的采购联系在一起。
然而，在过去十年中，随着消费者转向在线购物和快时尚零售商，其传统百货业务面临越来越大的压力。私募股权公司Anchorage Capital Partners于2022年以据报道1亿澳元的价格从南非零售商Woolworths手中收购了David Jones。
【房东纠纷加剧财务压力】
此次进入自愿管理程序之前，David Jones与拥有并运营澳大利亚和新西兰Westfield购物中心的Scentre Group未能达成磋商。据ABC新闻报道，Scentre曾向该零售商提供财务支持，但该提议被Anchorage Capital Partners拒绝。David Jones在17个Westfield地点设有门店。
在周三向澳大利亚证券交易所提交的一份声明中，Scentre确认David Jones已支付截至9月30日的租金。尽管管理员尚未披露该零售商最新的财务数据，但该公司多年来一直陷入财务困境。此外，此次重组正值澳大利亚企业面临借贷成本上升和消费支出压力之际。澳大利亚储备银行本周连续第五次上调利率，凸显了持续的通胀风险和对家庭财务状况的进一步压力。
管理员现在将评估旨在确保该零售商未来的提案，潜在的出售或资本重组成为重组程序的直接焦点。
