泰国内阁已批准劳工部的四项提案，其中包括两项法律草案，旨在填补对海员、家庭工作者以及国家企业员工法定配偶的法律保护空白。劳工部长朱拉蓬·阿莫恩维瓦特于周二（8月18日）宣布了这一决定，称该方案是对劳工福利和就业标准的更新，以应对不断变化的社会条件和用工安排。
该提案涵盖三大政策领域：将社会保障和工伤保护扩展至海员；现代化管理家庭工作的法律以涵盖通过互联网获取的任务；以及使国家企业员工的福利与泰国婚姻平等法保持一致。
海员纳入社会保障与赔偿体系
拟议的《海事劳工法》修正案将要求雇主直接将海员纳入社会保障体系和工伤赔偿基金。此举将使海员能够享受全部七类社会保障福利，并在发生工作相关事故时获得赔偿与保障。该草案还禁止船东在晚上10点至清晨6点之间安排18岁以下海员工作。若工作属于培训的一部分，或涉及法律规定条件下的必要职责，则可例外。此项限制旨在保护年轻海员的健康与福利，并使泰国立法与国际劳工组织2006年《海事劳工公约》接轨。
家庭工作者法律扩展至网络任务
拟议的《家庭工作者保护法》修正案将扩大法律适用范围，涵盖通过在线系统获取的现代工作安排。其适用范围将横跨工业、商业、农业和服务业。草案规定接受家庭工作的最低年龄为15岁，并禁止雇主指派危险任务给18岁以下工人或孕妇。雇佣15岁以下儿童者，最高将面临两年监禁或40万至80万泰铢罚款。该法案还将制定公平报酬标准，并加强雇主未支付工资或延迟退还押金时的财务责任。在此类情况下，雇主需按年利率15%支付利息。
婚姻平等法适用于国家企业员工福利
内阁还批准了国家企业劳资关系委员会的一项草案公告，使员工福利待遇与婚姻平等法保持一致。新规定允许国家企业员工的法定配偶无论性别如何，均可享受同等福利。平等化的福利涵盖医疗费用、赔偿款及丧葬费。劳工部估计，扩展后的医疗福利将使超过1.2万人受益。
政策组合旨在填补劳工覆盖范围的空白
朱拉蓬表示，这些改革旨在填补劳工保护空白，提升现有规则未完全覆盖群体的福利标准。该方案结合了就业保护、社会保障准入、对未成年及孕妇劳动者的保护，以及对合法婚姻配偶的平等认定。其明确目标是使泰国的劳工框架更紧密地贴合不断变化的用工形式，并与该国更广泛的婚姻平等权利法律认可相一致。
（《民族报》编辑团队）
