泰国劳动力市场正受到人口结构变化、教育错配以及人工智能崛起带来的日益增长的压力，其中有四大主要职业群体面临被颠覆的风险。
泰国不断变化的人口结构——寿命延长、出生率下降和人口老龄化——正在重塑该国健康、社会和经济的格局。这些挑战不仅限于任何特定年龄段，而是贯穿整个生命周期。
根据玛希隆大学人口与社会研究所和泰国健康促进基金会编制的《2026年泰国健康》报告，泰国整体身体健康状况呈现出“寿命延长但患病时间也延长”的模式。
2009年至2024年间，出生时的预期寿命上升至75.6岁。然而，健康调整后的预期寿命仅为68.7岁，意味着人们平均带着疾病或依赖状态生活6.9年。女性这一数字更高，达到9.6年。
青少年时期的风险行为会对长期后果产生影响，导致晚年出现慢性疾病。
母婴健康也面临挑战，包括不孕不育、产前产后护理下降以及儿童营养不当。这些问题表明，泰国的健康挑战涵盖了生命的各个阶段。
人口变化也增加了特定群体的健康脆弱性，包括贫困儿童和青少年，他们越来越多地辍学。
这一趋势与预计依赖型老年人口数量的上升一致。其比例预计将从2024年的3.6%增至2037年的4.5%，而依赖型老年人口的总数预计将从约547,300人增加到约919,100人。
更多老年人工作，但许多人未得到治疗
泰国劳动年龄人口正在萎缩，同时工作或有工作意愿的老年人数量从2017年的330万增加到2024年的500万。
这反映了老年人角色的新变化以及必须适应的劳动力市场。同时，家庭责任和育儿继续限制某些女性群体的工作机会。
因此，泰国需要全面的劳动力计划，以增加国内劳动力参与率，提高技能并管理移民劳工。
人口老龄化也给泰国公共卫生体系在服务可及性、劳动力能力和财务可持续性方面带来压力。
虽然泰国实行全民医疗保险，但由于部分出行困难和漫长的等待时间，老年人仍是患病但未经治疗比例较高的群体。
对长期护理的需求也在迅速上升。到2037年，泰国可能需要超过212,896名居家护理人员。
这些是泰国公共卫生体系面临的重大挑战，该体系必须建立可持续的护理生态系统以支持老龄化社会。
向老龄化社会的转变也造成了明显的经济、财政和社会压力。劳动力萎缩和人力资本发展缓慢预计将对长期经济增长造成压力。
同时，社会支出结构发生重大变化，与退休相关的支出上升高达46.2%。
在家庭层面，许多老年人收入不足以维持消费，而在快速的社会和技术变革中，代际紧张关系正在加剧。
学与用错配及数字技能薄弱
泰国的教育体系仍在努力培养技能符合劳动力市场需求的工人。
一个关键问题是水平错配，即人们在与其学习领域无关的岗位上工作。这影响了55.8%的泰国工人，几乎是经济合作与发展组织（OECD）成员国31.7%平均水平的两倍。
垂直错配也很明显，即工作岗位与教育水平不匹配。约27.6%的泰国工人拥有高于工作所需的教育资格，而4.5%的人拥有低于所需的教育资格。
这种错配不仅削弱了人力资本的有效利用，还影响了劳动生产率、收入以及长期开发新技能的积极性。
技能数据也指出了泰国人口在质量方面的制约因素。年轻人和劳动年龄成年人的基本生活技能低于预期，尤其是数字技能。
报告发现，74.1%的人的数字技能低于预期水平。这是泰国工人适应数字经济、技术变革和未来劳动力市场能力的一大限制。
随着工作或希望工作的老年人数量持续增加，泰国年龄结构的变化——特别是劳动年龄人口比例的下降——正对该国的长期经济增长潜力产生严重影响。
泰国需要全面的劳动力规划，包括增加国内劳动力参与率的措施，提高年轻工人的质量，并规划使用移民工人填补劳动力短缺。
四大职业群体面临AI替代风险
一项来自OECD成员国在2024年底的研究发现，39.1%的中小企业表示，人工智能帮助弥补了工人技能或经验的不足。另有25.2%的表示，人工智能有助于缓解整体劳动力短缺。
人工智能改变着工作世界，速度超出许多人的预期。技术曾主要被视为“助手”，但现在人工智能开始在某些领域取代人类工作，从文书工作、服务和销售到工厂运营。
因此，许多职业面临越来越高的被替代风险。
最新数据显示，风险最高的职业是：
* 文书和行政职位，受影响风险为73%。
* 工厂机器操作员，风险为68%。
* 初级职业，风险为62%。
* 服务和销售人员，风险为57%。尽管这一群体的风险水平略低，但可能受影响的人数最多，超过320万人。
这些数字表明，人工智能不仅影响低技能工人。它也开始影响专业职业、管理人员和公务员。
因此，工作世界正进入一个现有技能可能不再足够的时代。
然而，如果人们能够及时调整，人工智能不一定要成为敌人。学习分析思维、技术使用、沟通和创造力等新技能对于生存至关重要。
人工智能仍难以取代的领域包括人类理解力、伦理判断以及人际关系。
因此，泰国工人的未来不仅取决于人工智能的能力有多强，还取决于人们能否在一个每天变化的世界中足够快地适应。
泰国不断变化的人口结构正在重塑各年龄段人们的工作生活。该国的劳动力挑战不仅关乎劳动力数量，还关乎设计支持更长、更多样化职业生涯的工作体系、劳动政策和福利方案。
这对于确保每个人都能充分参与经济并发挥其潜力至关重要。
