2025年12月4日，大金工业（泰国）公司宣布因劳资谈判失败，将于2025年12月6日上午8时起对达信工业园劳工联合工会及成员实施”工作停止”措施。此次劳资纠纷的核心矛盾在于年度奖金和特别支付的分歧，特别是公司用4万泰铢替代原劳动合同中承诺的3铢黄金补偿，工会认为此举违反合同约定并损害员工权益。
据官方通报，公司于11月19日向春武里省劳资调解官正式提交调解申请，但12月4日最新一轮谈判仍未能达成共识。公司方面表示，尽管已收到工会11月17日和9月15日提出的诉求，并进行了多轮内部协商，但始终无法就关键条款达成一致。
工会在第10轮谈判中要求：为工龄10年以上的员工提供8个月奖金、24,000泰铢额外支付及3铢黄金补偿，且仅限于带薪休假。而公司提出的方案为6个月奖金、12,000泰铢额外支付及4万泰铢替代黄金补偿。值得注意的是，尽管公司2024财年实现59亿泰铢净利润，但今年提出的5个月奖金加12,000泰铢方案明显低于去年的7个月奖金及附加支付标准。
春武里省劳资调解官确认该争议已属无法调解的”不可调和纠纷”，公司据此行使法定停工权利。停工期间，相关员工将无法正常出勤且暂停薪资发放。此次事件凸显跨国企业在劳资关系管理中面临的文化差异与契约精神挑战。
