2026年11月11日，14位商业领袖及中央集团（Central Group）在“2026年领导力奖”（The Leadership Awards 2026）颁奖典礼上共获得16项荣誉，以表彰其对泰国经济、社会及创新的贡献。
该奖项如今已是第三届，由泰国商会、泰国贸易委员会、兰实大学（Ramkhamhaeng University）和Thansettakij联合举办。获奖者在“GO THAILAND 2027: NEW GROWTH ENGINES”（迈向泰国2027：新增长引擎）活动期间公布，人工智能（AI）、劳动力发展和可持续发展成为关注焦点。
### 人才发展与数字化转型
高级信息服务公司（AIS）副首席执行官兼首席企业官Kantima Lerlertyuttitham是唯一的双料得主，她荣获人力资本发展奖和人民奖。在2026年10月10日至30日的公众投票中，她获得了最高票数。
AIS的方法将“超越边界的精通AI”（MASTERING AI BEYOND BORDERS）与其“趣味、乐趣、公平”（FIT FUN FAIR）的文化相结合。AIS为泰国人设立的学院（AIS ACADEMY for THAIs）及其与社会发展和人类安全部合作开展的“前瞻使命”，将技能发展扩展到弱势群体、残疾人和老年人。
曼谷商业资产管理公司（BAM）首席执行官Rak Vorrakitpokatorn凭借围绕债务康复重新定位公司的努力，获得数字化转型奖。BAM的3P战略涵盖人员（People）、伙伴关系（Partnerships）和平台/流程（Platforms/Process），并投资人工智能以管理债务人信息、分析数据、监控还款并根据个人还款能力定制重组方案。
华为泰国技术有限公司首席执行官David Li赢得创新领导力奖。华为的三个云可用区支持国内数据存储和处理、政府“云优先”政策以及更广泛的AI应用准备工作。其工作还促进了制造业和能源领域的5G和AI应用。
Somapa信息技术公司创始人Namchoke Somapa凭借将30年的边境管理和移民专业知识转化为国际合作，获得全球扩张奖。该公司正在开发AI风险评分系统，帮助官员评估风险并筛查进出旅客。
### 业务重塑与韧性
暹罗毕瓦特集团（Siam Piwat Group）首席执行官Chadatip Chutrakul凭借围绕消费者需求变化重塑零售和房地产开发，获得业务重塑奖。提到的项目包括暹罗百丽宫（Siam Paragon）在吸引国际游客方面的作用、ICONSIAM将泰国身份与创新结合的获奖组合，以及具有“Ideopolis”概念的暹罗中心（Siam Center）和暹罗探索中心（Siam Discovery）的重建。
Chadatip表示：“成功的项目不仅仅由组织的能力创造，而是由来自不同领域的人和伙伴聚集在一起完成的。”
泰国联合集团（Thai Union Group）总裁兼首席执行官Thiraphong Chansiri获得韧性与危机管理奖。泰国联合集团在26多个国家开展业务，产品销往120多个国家。Thiraphong认为，企业应将压力转化为增长的机会。
Thiraphong说：“成功的组织不是那些从未面临过问题的组织，而是那些在面临变化时能够学习、适应并迅速做出决策的组织。”
暹罗水泥集团（SCG）总裁兼首席执行官Thammasak Sethaudom凭借在行业创新方面的表现赢得行业创新奖。面对不平衡的全球复苏和高能源成本，他认为AI技术公司正在支持全球和美国经济，而其他行业则面临K型复苏中的疲软一侧。SCG的增长优先事项包括AI和机器人、东盟清洁能源扩张以及低碳业务。
### 金融普惠与健康生活
泰国京华银行（Krungthai Bank）行长Payong Srivanich凭借在数字银行业务发展方面的成就，获得金融创新奖。“Paotang”和“Krungthai NEXT”改善了金融服务的可及性并分发政府援助，而AI、大数据和分析则在良好治理下支持产品开发和金融包容性。
Easy Money集团执行主席Sittiwit Thangtharnarkeat凭借将当铺重新定位为易获得的短期流动性来源，获得金融包容性奖。该模式允许没有收入证明或信用记录的小企业和自雇人士以其拥有的资产抵押来筹集资金。
孟泰人寿保险公司（Muang Thai Life Assurance）首席执行官Sara Lamsam获得健康与长寿创新奖。这家有着75年历史的保险公司实施的“Go Healthier with MTL”战略将其角色从风险保护扩展到生活与健康伙伴，涵盖从疾病预防到老年护理的各个阶段。MTL Click上的Fit Rewards功能将运动转化为积分，可兑换保险费折扣。
### 可持续性、农业与企业伦理
雪佛龙泰国勘探与生产公司企业事务副总裁Pornsuree Konanta凭借20多年来连接能源业务与政府和社区，获得ESG领导力奖。她的获奖简介引用了环境、社会和治理倡议，包括2050年范围1和范围2排放净零目标、每年在10个省份实施36个以上的社区项目，以及遵循“雪佛龙之道”（The Chevron Way）的透明度和道德准则。
泰国饮料公司（Thai Beverage）首席执行官Thapana Sirivadhanabhakdi凭借在公共卫生、教育、体育、艺术文化、社区发展和环境方面创造并分享增长红利，获得企业社会价值奖。作为“Duay Jongrak Lae Pakdee”（“忠诚与奉献”）的发起人，Thapana旨在2026-2027年间在全国建立928个地区级社会企业。
班普集团（Banpu）首席执行官Sinon Vongkusolkit凭借其“能源交响乐”（Energy Symphonics）战略，获得能源创新奖。里程碑包括BKV公司在纽约证券交易所上市，以及班普与班普电力（Banpu Power）在2026年完成合并。
班普的目标是到2030年将范围1和范围2温室气体排放量减少20%或更多，并到2050年实现净零排放。该公司连续第12年被选入道琼斯最佳在位指数（Dow Jones Best-in-Class Indices）。
蜜坊糖业集团（Mitr Phol Group）主席Buntoeng Vongkusolkit凭借在“共同成长”（Grow Together）方法下领导世界第二大糖业生产商，获得农业科技奖。Mitr Phol现代农场推广甘蔗农民使用技术和农业机械，鼓励不焚烧收获，并收购甘蔗叶用于生物质发电。
中央集团（Central Group）作为唯一的组织获奖者，获得企业道德卓越奖。其获奖理由基于79多年来以道德和透明度为基础的商业发展，包括企业行为准则、反腐败政策和吹哨人保护。其四大可持续支柱是：人民、繁荣、地球以及和平与伙伴关系。
《国民报》编辑部
