泰国正采取措施加强家庭作业人员的保护。根据拟议立法，未能按时付款的雇主需支付年利率为15%的利息，并对危险的童工实施更严厉的处罚。
政府副发言人帕塔拉桑·通萨卢亚空海军上尉周四（10月22日）表示，劳工部长朱拉蓬·阿莫恩维瓦特已向众议院提交了一份新的《家庭作业人员保护法》草案。
该立法旨在更新自2010年以来生效的现行法律，以反映工作形式的变化，并解决包括拖欠报酬、未退还押金以及工作场所安全保护措施不足等问题。
拖欠报酬或需承担15%的年利率
根据草案，在雇主经营场所外从事与雇主经营场所内性质和质量相同工作的家庭作业人员，其获得的报酬不得低于劳动保护法规定的适用费率或相关委员会设定的费率。
若雇主未能支付报酬、退还押金或提供工人有权获得的付款（包括医疗、康复或丧葬费用），将面临每年15%的违约利息。
如果雇主在款项到期后超过七天无正当理由故意扣留付款，草案还要求每七天加付相当于未付金额15%的额外费用，具体条件由法律规定。
若家庭作业人员拒绝或无法接收付款，雇主可在法定条件下将资金存入劳动保护与福利司司长处，以停止进一步累积利息或额外费用。
该立法还将规定向继承人或其他合法收款人付款的程序。
保护范围扩展至工业领域之外
拟议法律将拓宽家庭作业的定义，不再局限于传统的工业活动。
根据皇家法令，保护范围可延伸至商业、农业和服务业工作，这反映了如今越来越多在雇主经营场所之外完成的工作。
此外，根据泰国电子交易法，电子文件也将得到认可，从而使就业记录和检查能更一致地适应数字化工作实践。
禁止15岁以下儿童从事家庭作业
该法案将禁止15岁以下儿童从事家庭作业，并将被视为危害健康或安全工作的最低年龄提高至18岁。
雇主也被禁止向孕妇分配危险工作。
若涉及18岁以下人员或孕妇的禁止性危险工作导致身体或心理伤害或死亡，根据具体情况，违法者可能面临最高四年监禁或最高200万泰铢罚款。
草案还将修改家庭作业保护委员会的组成和职责，考虑男女代表权及性别因素。
处罚将根据违规行为的严重程度进行调整，而较轻的违规行为（如涉及必要文件的问题）可通过行政罚款处理。
帕塔拉桑表示，这些修正案旨在确保家庭作业人员获得适当补偿，在付款延迟时获得更大保护，并在更安全条件下工作。
目前该法案正在众议院审议中，劳工部准备在议会委员会阶段考虑进一步提案。
《国家报》编辑部
