59岁的高桥梢已改变“60岁以后不再从事度假地工作”的想法。如今她希望工作到65岁，因为她发现工作与休闲之间的平衡似乎对她的身体和心理健康都有帮助。她笑着说，自己希望工作到65岁。从美发师时期开始，让顾客满意就是她重视的事，而她目前在酒店和日式旅馆工作中仍能从中获得满足感。她目前的岗位由东京人力派遣公司Humanic安排，地点在神奈川县三浦市的大型度假酒店“Maholova Minds Miura”。她去年10月离开仙台，现在住在离工作地点较近的公寓里。酒店承担房租，并提供每天两餐。高桥梢把攒下的钱归因于这些待遇，尽管她认为时薪大致处于平均水平。她每月约20天负责备餐和收拾餐桌，上班时间为早上7点至11点，下午4点返岗直至晚上10点。Indeed Recruit Partners公司东京研发中心劳动方式专家、首席高级研究员宇佐川恭子认为，已经完成主要职业生涯或育儿阶段、考虑从事度假地工作的人，求职时不必把自己限制在以往职业范围内。她建议，不要只选择需要沿用过去全职工作所得经验和技能的工作，而应选择能尽快看到结果的工作；日常生活中培养的技能，例如能够快速做饭，也会受到高度重视；与其等待指令，不如利用职业经验，思考自己能做什么，并积极寻找与技能匹配的工作。Humanic称，度假地工作中50岁及以上劳动者人数增加：2025财年约2820人，2011财年约50人。Humanic 2025年1月至9月数据显示，20多岁兼职度假地劳动者占57%，50多岁占8%，60岁及以上占3%，两个年长群体合计约占总人数一成。顾客服务是主要岗位类型，包括温泉日式旅馆和主题公园等服务工作。宇佐川强调，兼职身份并不会减轻对顾客的责任；许多度假地兼职工作都涉及顾客服务，而顾客并不知道服务者是否为兼职人员，因此不要因为自己是兼职人员就表现出不负责任，应把自身视为组织代表，以这种心态工作。兼职工作以及每隔几个月更换工作地点都存在挑战。高桥梢每到一处新岗位，都努力忘记年龄、以新人身份工作，并密切关注每个场所的处理方式。她用智能手机拍摄的照片，可作为摆盘和摆台指南。除了学习这些细节，她还重视“早上好”和“辛苦了”等问候语。宇佐川也指出，同事整天共同工作并共用住宿，容易形成紧密关系；由于工作期间会长时间相处，努力与同事相处很重要。她认为，选择工作和目的地时，应以是否感到快乐作为指引，并推荐人们根据兴趣选择“即使有点辛苦，也愿意全力以赴”的工作；建议在想去的地方或喜欢的领域寻找工作，例如喜欢滑雪就可以到滑雪场寻找工作。高桥梢选择三浦，部分原因是她有姐妹和姐夫或妹夫住在那里，并称那里是舒适、悠闲的地方。她看到“Maholova Minds Miura”有空缺后，立即提出申请。她现在休息日会清晨去沙滩散步。记者到访时，从东京站乘火车约90分钟到三浦海岸站，再步行5分钟到酒店；她在餐厅迎接记者。到三浦之前，她曾在东北地方以外的地方寻找岗位，并在约20家日式旅馆和酒店工作。在新潟县佐渡岛的一家日式旅馆工作时，她每天可以看到夕阳沉入日本海。她的度假地工作起点是2020年在山形县上山市一家有温泉的日式旅馆发现的食宿岗位，她申请后在那里工作。她当时想，可以充分利用单身时的自由，甚至可能可以泡温泉。她在家乡宫城县曾做美发，并通过临时人力派遣机构工作时享受了1至2周的出国旅行。她说，自己在实现四处辗转、体验各地的梦想。这类在住宿设施、滑雪度假区和其他旅游目的地的岗位，可以让退休后的“第二人生”在新的地方生活。对高桥梢而言，度假地工作的魅力不止于短期旅行，而是体验作为游客时不易发现的场所魅力，并融入与日常生活环境截然不同的当地社区。来源：日本新闻；报道：Nuttapakron Ngamsopa。
