泰国国际航空（Thai Airways International）已聘请一家海外人力资源咨询公司，对六位竞争下一任首席执行官职位的候选人进行独立评估。作为国家航空公司，泰航希望通过比面试和愿景陈述更广泛的评估方式来选拔领导者。
泰国国际航空董事会主席、财政部常务秘书拉瓦隆·桑斯尼（Lavaron Sangsnit）表示，在10月18日与入围的六位候选人进行面试后，招聘流程已进入个人能力评估阶段。
拉瓦隆指出，该航空公司已指定一家专业的海外人力资源公司进行测评测试，以便遴选委员会在决定哪位候选人最适合该职位时，能够参考另一组信息。
此次评估旨在更全面地考察候选人，而非仅仅依赖他们的面试表现或展示公司愿景的能力。
拉瓦隆表示：“我们希望保持信心，因此引进了一家具有公认标准的专业人力资源公司，对每位候选人进行测试评估。”
他补充道：“这将为我们提供另一组可供考量的信息，因为如果仅依赖面试或愿景陈述，口才好的候选人可能会占据优势。”
**六位候选人继续角逐
根据最新的招聘数据，共有九人申请了首席执行官职位，其中包括七名现任或前任泰航高管以及两名外部申请人。
这两名外部申请人未通过初步资格审查，因为他们不符合关于其曾供职机构规模的要求。标准要求申请人的机构资产至少达到2000亿泰铢，年营收至少达到400亿泰铢。
这使七名内部或前任泰航高管留在筛选程序中，随后一名候选人退出，最终剩下六人参加10月18日的面试并进行愿景陈述。
剩下的六位候选人分别是：
1. 柴·艾斯里（Chai Eamsiri）：该航空公司的首席执行官，目前已被暂停履行首席执行官职责。他在航班延误和行李积压等运营问题出现之前提交了申请。
2. 查万·拉塔纳瓦拉（Chawan Rattanawaraha）：运营总监。
3. 瑟德潘·乔提坤（Cherdphan Chotikhun）：技术总监。
4. 瓦兰卡纳·鲁埃罗吉翁（Varangkana Luerojvong）：航空业务部总监。
5. 农德·卡林塔（Nond Kalinta）：前首席商务官。
6. 科拉科特·查塔辛哈（Korakot Chatasingha）：前首席商务官。
**七人委员会监督遴选
董事会已指派一个由七人组成的特别遴选委员会，负责审查候选人的资格和适配性。
该委员会包括来自不同董事会委员会的代表，以及在航空和物流行业具有经验的专家。
人力资源评估将为委员会提供额外信息，与候选人的资格、面试和愿景陈述一同供其参考，随后向泰航董事会提交建议。
此次遴选正值柴先生面临另一项内部调查之际。泰航董事会已于10月2日暂停了他的首席执行官职责。
此次暂停源于涉及乘客行李和地面服务的运营中断，泰航同时成立内部小组调查与其管理相关的问题。他现有的雇佣合同将于2027年1月31日到期。
**柴的调查与CEO评估分开进行
拉瓦隆表示，对柴先生的调查将与新任首席执行官的遴选分开进行。
这项调查将在30天的时限内进行，而柴先生仍然是正在考虑担任下一任首席执行官的六名申请人之一。
海外人力资源咨询公司参与评估所有六名候选人，旨在确保招聘委员会在评估其能力和适配性时拥有全面的信息。
因此，两项流程——对柴先生过往表现的调查和下一任首席执行官的招聘——将并行推进，但将分别处理。
**新CEO目标1月1日上任
拉瓦隆预计，招聘流程将于2026年12月完成，并将首选候选人提交给泰航董事会审议。
目标是让新首席执行官在2027年1月1日上任，以便在现任首席执行官雇佣期限月底到期前进行有序交接。
这一任命正值泰航寻求在完成企业重组程序并回归正常公司治理结构后，维持业务复苏，并解决运营绩效、服务标准和管理挑战之时。
来源：《国家报》编辑部（The Nation Editorial Team）
