Gaysorn Group荣获Marshall Goldsmith Coaching Culture Excellence Award Thailand 2026，成为泰国首家获得该荣誉的组织。该奖项由马歇尔·戈德史密斯博士与ITD World合作设立，并获全球专家顾问组认可，旨在表彰成功将教练文化融入领导实践与组织文化的机构。
对Gaysorn Group而言，这一认可不仅体现其在领导力发展方面的成就，也反映出其长期信念：组织最强大的力量来自人才，持久进步始于为员工创造学习、贡献和共同成长的机会。
Gaysorn Group深耕高端品质与卓越追求，持续投入营造适合各层级员工学习、交流观点并通过协作发展的环境。这一理念不仅关注个人成长与绩效，也致力于塑造共享知识与相互信任的工作文化，为组织整体成功以及客户、合作伙伴和利益相关方创造更大价值。
在Gaysorn Group看来，人才培养是打造高绩效团队的关键。教练不仅用于个人发展，更深入融入工作文化，鼓励持续学习、思想交流与协作，帮助领导者和团队成员释放潜能，更有效地推动组织进步。
人才培养的重要抓手是10X Transformation Journey，鼓励领导者和团队突破既有局限，同时提升创造力、敏捷性和问题解决能力。借助这一路径，Gaysorn Group希望推动创新并实现突破性成果，而教练在培养领导者和员工能力方面发挥重要作用。
Gaysorn Group董事长Charn Srivikorn表示，公司相信人才是成功的基石。营造鼓励学习、开放对话和共同成长的环境，一直是领导力理念的核心。这一承诺体现在公司对领导力发展的持续投入中，许多高层管理者已完成Certified Chief Master Coach认证，以强化教练专业能力，并提升在领导、团队和组织层面应对复杂挑战的能力。
对Gaysorn Group而言，教练超越人才培养本身，更内化于工作、沟通和共同成长的方式之中。通过提出深入的问题、倾听不同观点以及鼓励开放对话，公司为员工创造相互学习、实现潜能的机会。Gaysorn Group认为，有效领导不仅在于明确方向，更在于营造一种让员工愿意分享想法、协作共事并主动承担工作的环境。通过这一方式，公司在提升个人能力的同时，也强化信任、协作和共同责任，而这些正是高绩效团队的基石。
同样，Gaysorn Workstyles Office Community也承载这一理念，让员工得以交流想法、创造价值并共同向前发展。鼓励对话与协作的工作场景，使员工能够在释放自身潜能的同时，为组织和更广泛的社区创造价值。
获得这一奖项，是Gaysorn Group全体员工的共同荣誉，也证明了公司致力于发展人才、强化领导力、为客户、合作伙伴和利益相关方提供更优体验与持久价值的集体承诺。
Gaysorn Group的人才培养实践以核心价值观为导向，这些价值观塑造员工的心态、行为与协作精神，包括：价值创新，即创造价值并开拓新机遇；诚信，即坚守道德准则并做正确的事；专业，即在工作中保持专业标准；人才伙伴关系，即在信任基础上建立协作；积极，即秉持正向心态；敏捷，即灵活适应变化；责任，即对职责与结果负责。
这些核心价值观为Gaysorn Group塑造思维、行为与协作提供框架，也促使教练融入日常沟通与工作实践，通过提问、积极倾听以及Feedforward，即面向未来发展的前瞻性反馈，鼓励员工分享想法、共同解决问题，并寻找更优工作方式。通过这一方式，员工得以提升技能与信心，同时共同承担实现集体目标的责任。
Gaysorn Group的人才发展实践与Live & Learn和Professional Growth路径保持一致，鼓励通过体验、协作和持续交换观点进行学习。借助持续的员工参与举措、年度调研，以及与ITD World合作开展的领导力发展项目，Gaysorn Group不断将这些价值观转化为日常工作实践。
2026年Marshall Goldsmith Coaching Culture Excellence Award Thailand标志着Gaysorn Group推进Sustainable Growth愿景的重要里程碑。这一愿景超越业务绩效本身，也包含环境责任与多元社区建设。它体现Gaysorn Group致力于建设能够长期成长的组织，依靠高能力人才、持续发展的领导者，以及激发员工参与和终身学习的环境。
面向未来，Gaysorn Group对可持续增长的承诺，与其人才培养、伙伴关系强度以及所汇聚社区的发展紧密相连。在Gaysorn Group看来，领导力并不仅由个人成就定义，更在于为他人的成功创造机会。正是凭借这种对共同进步的坚定承诺，公司持续传承自身积淀，并激励下一代领导者成长。
