泰国Commerce、Industry和Banking联合常务委员会（JSCCIB）向泰国政府施压，指出劳动力短缺危机正严重冲击经济。泰国劳工部已作出回应，此前私营部门抱怨劳动力“短缺”危机已导致经济陷入困境。
泰国劳工部长朱拉蓬·阿蒙威瓦探下令全面改革登记系统，以减少障碍，将体制外工人重新纳入法律监管；同时亦考虑扩大与印度尼西亚、菲律宾及斯里兰卡的合作，填补建筑与旅游业等领域的人力缺口。
私营部门指出，因劳动力短缺问题，泰国经济正日益显现出严峻趋势。
近日，泰国工商会主席波·阿拉瓦塔纳农（Poj Aramwattananont）率领JSCCIB向总理提交一封信函，敦促政府紧急解决该问题。朱拉蓬部长代表内阁亲自接收了该信函。
朱拉蓬承认，泰国经济结构当前“增长放缓并面临多重瓶颈”，尤其在建筑、农业及服务业等关键领域，严重缺乏推动经济活动所需的劳动力。
他表示，此问题系劳工部的直接职责所在，必须加速推进相关举措，以助经济恢复增长活力。
**劳工部提出应对劳动力危机的三项举措**
针对私营部门的建议，劳工部长朱拉蓬提出必须立即加速推进以下三个方向的工作：
1. **加快与四国签署劳务输入谅解备忘录（MOUs）**
政府确认将持续加速与缅甸、老挝、柬埔寨及越南四个邻国签署劳务输入谅解备忘录。朱拉蓬强调，尽管过去一年间出现过边境相关障碍，但此类问题属政府间事务，不涉及公众层面；在MOU框架下开展劳务输入仍具有高度必要性。
2. **改革“外籍劳工登记系统”，减少导致工人脱离正规体系的障碍**
泰国现行登记程序繁琐，已迫使部分工人退出正规体系，转而从事非法就业。因此，劳工部拟采取以下措施：
– 优化登记流程，提升便捷性与效率，减少不合理限制；
– 推动所有工人回归合法监管体系；
– 加强安保、监察及全方位福利与权益保障。
3. **推动泰国劳动者技能升级与再培训，以应对技术变革冲击**
对本国劳工而言，主要问题是“人岗匹配失衡”，即技能与市场需求脱节。劳工部拟全面推进技能发展计划，重点开展技能提升与再培训，帮助本国劳动者转向高技能岗位，掌握人工智能等新技术与创新工具，适应全球发展趋势。
**JSCCIB提出新建议：拟扩大从印尼、菲律宾及斯里兰卡引进劳工**
除依赖现有邻国劳动力（其数量呈下降趋势）外，私营部门亦向政府提出一项新建议：拓展劳务合作范围，新增以下国家作为劳力输入来源：
– 印度尼西亚；
– 菲律宾；
– 斯里兰卡。
此举可为泰国企业拓宽劳力来源渠道、分散风险，尤其满足工业及服务业等领域对正式就业体系内大量劳工的迫切需求，进而提升国家竞争力，支撑泰国经济可持续增长。
