泰国在周五（2026年5月1日）庆祝国家劳动节之际，经济预期将放缓。泰国银行预测，2026年泰国经济增长将放缓至1.5%，面临多重风险因素，包括中东地缘政治冲突推高生产部门能源成本、高家庭债务削弱国内购买力，以及改变就业结构的技术变革。根据泰国国家统计局报告，2025年因《社会保障法》第33条投保者被解雇人数达531,779人，较2024年增长20%，月均约4万人。2022年至2025年间，裁员趋势年均增长7%。截至2025年，第33条投保者总数为1218万人。在此背景下，Real Smart公共有限公司旗下AI数据驱动技术公司RealWatch Lab研究数据部门，针对2026年面临经济放缓的泰国各层级工人（包括企业员工和工厂工人）的需求与担忧进行了调查。该研究回顾了2026年1月1日至4月30日期间来自所有社交平台的7014条信息，将调查分为泰国工人的需求和担忧两部分。调查显示：52%的工人将公平薪酬和稳定福利列为首要需求。多数信息指出，工人希望提高工资，认为收入不足以覆盖开支，并期待更好的工作福利。排名第二的需求（30%）是接受人工智能（AI）使用培训，以增强职业安全感和提升工作能力。社交媒体帖子显示，该群体认为世界正在变化，企业和员工都需适应，尤其是AI被引入工作流程后。他们还担心AI会导致人类失业，工人必须学习AI知识。排名第三的需求（7%）是职业晋升和工作平等。信息强调职场必须创造平等机会，年轻人应获得工作机会。排名第四的需求（6%）是工作独立性和灵活性。信息指出工作应独立灵活，员工无需在公司办公，可远程工作以节省通勤成本并提高效率。排名第五的需求（5%）是支持心理健康的工作环境，要求组织建立鼓励互助的支持性企业文化。关于工作相关担忧，35%的信息表达了对生活成本上升的担忧，认为收入与开支不匹配。多数信息指出，工人担心今年工资涨幅跟不上成本，或工资不涨而物价高涨。排名第二的担忧（25%）是就业稳定性和职业安全的不确定性，经济放缓引发裁员担忧。信息称AI正被用于替代人力，导致失业，生活因裁员而充满不确定性，部分毕业生一年仍找不到工作。排名第三的担忧（22%）是劳工法结构仍有限，无法充分保护工人。信息指出若提高增值税，应同步增加费用扣除权，且工人在福利和安全方面缺乏保护。排名第四和第五的担忧（各占9%）分别是工作生活质量和工作倦怠。工人还关注技能缺口问题，随着AI技术在组织中作用日益增强，工人需通过提升技能适应人机协作。信息指出，Z世代因AI处理基础工作而难以就业，人们必须努力工作否则面临裁员，技能提升应成为国家议程，尤其在AI领域。调查结果反映出经济和技术结构性变化正在影响泰国工人的工作流程。从经济角度看，泰国工人对生活成本有需求和担忧，既希望收入安全，又担心生活成本上升和裁员，根源在于经济放缓和技术结构性变革。技术结构性变化也使泰国工人更加重视发展与技术协作的能力，尤其是AI在工作中的角色日益重要。因此，许多工人高度重视提升技术工作能力，以构建职业安全。
