泰国政府发言人30日宣布，旨在加强父母育儿假权益的《劳动保护法》修正案今日正式生效。该法律于11月7日刊登在《皇家公报》后，经30天法定公示期完成立法程序。
据政府发言人拉丽达·普瑞特维瓦塔娜透露，此次修法重点提升家庭与职场平衡机制，主要修订内容包括：
1. **产假延长至120天**：雇主需至少支付60天薪资，较现行98天标准提升22天；
2. **父母育儿假制度**：父母可各享15天育儿假，若子女存在残疾或特殊状况，雇主需支付50%薪资；
3. **父亲专属陪产假**：首次在泰国法律中确立父亲15天全薪产假权益；
4. **公职临时雇员保障**：政府机关临时雇员将享有与正式雇员同等的育儿假待遇。
发言人强调，该法律修订体现了对现代社会家庭结构的适应性调整，旨在促进性别平等并提升劳动者生活品质。建议各用人单位认真研读新法细则，确保全国范围内的规范实施。
