根据Global Research于周日发布的调查报告，66%的受访者表示曾至少一次在下班后或节假日、周末收到上司的工作联系。该调查于2025年10月1日至14日对1000名19岁及以上韩国成年人进行。
从频率来看，21.2%的受访者每月被联系1-3次，其次为每周1-2次（20.6%）、每年1-10次（18.6%）及每周3次以上（5.6%）。约31%的受访者表示曾在晚上10点后收到工作联系。
当被联系时，30.5%的受访者通过远程方式立即处理请求，60.6%选择在下一个工作日处理，仅8.9%表示未作回应。超过45%的受访者认为此类联系涉及非紧急事项。
调查显示，超过80%的受访者支持通过法律手段限制下班后的工作联系。工人权利组织Workplace Gapjil 119的律师郑素妍表示：”因持续在线导致的疲劳投诉案例正在增加，亟需立法保护。”
自2016年起，多项旨在保障”断开连接权”的《劳动标准法》修订案被提出，但均因国会任期届满在第20届和第21届国会中自动废止。目前第22届国会正审议由韩国民主党议员朴洪培和人民力量党议员金威祥提出的两项相关法案。
