与大型企业相比，日本中小企业普遍面临严峻财务状况，因此难以持续提高工资。在通胀持续推高成本的背景下，中小企业更难以将成本上涨转嫁给产品价格。
【分包商承担更高成本】
一位位于日本神奈川县的汽车零部件小企业负责人表示：’客户要求我们自行应对成本上涨，作为分包商我们被迫承担全部成本。’由于无法将人力成本上涨转嫁至产品价格，且疫情后销售持续低迷，该企业仍处于亏损状态。
根据中小企业厅去年11月公布的调查结果，54.7%的一级分包商能够将人工和材料成本上涨转嫁给价格。二级分包商为52.5%，三级为48.3%，四级及以下分包商为42.1%。尽管这些比例较此前调查有所提升，但某小企业高管指出：’若整个行业不发生改变，企业难以充分将成本上涨体现在价格中。’
【加薪防止人才流失】
日本约70%的劳动者在中小企业就业，其薪资水平对日本实际工资增长至关重要。2025年春季劳资谈判中，整体加薪率为5.25%（加权平均），连续第二年突破5%。但中小企业加薪率仍低于5%。
以金属机械制造企业工会为主的日本金属机械制造工人协会（JAM）已决定，要求2026年春季谈判中实现至少1.7万日元的月度薪资涨幅，远高于其所属日本金属工人联合会设定的1.2万日元标准。JAM负责人安国贤弘呼吁会员工会’大胆争取实质性加薪’。
但2025年12月日本商工会议所调查显示，约70%计划在2026财年加薪的中小企业表示，此举旨在防止员工流失而非反映经营改善。分析人士指出，中小企业需通过转嫁成本至价格和提升生产率来创造薪资增长空间。
【新法或成中小企业工具】
修订后的《中小企业承包商正当交易法》可能帮助更多中小企业转嫁成本。该法于2026年春季谈判前夕实施，要求订货方与承包商进行价格协商，旨在通过强化议价能力帮助中小企业获得薪资增长所需资金。
日本工会总评议会（Rengo）及产业工会正加大该法宣传力度。JAM计划书面要求管理层遵守该法。但部分企业对改变根深蒂固的通缩经营模式持悲观态度。某中小企业高管直言：’我认为该法不会产生根本性改变。’不过，JAM负责人安国贤弘表示：’我们将稳步努力，即使只是小幅缩小薪资差距。’
[版权©时事通讯社]
