泰国社会各界呼吁改革价值2.859万亿泰铢的社会保障基金。泰国中小企业联合会主席颂猜·特拉库拉万尼指出，社会保障办公室（SSO）在经济和社会中扮演关键角色，当前系统需通过长期可持续设计应对老龄化社会与高家庭债务风险。数据显示，三大保险方案（第33、39、40节）共覆盖2480万参保人，其中第40节参保人持续缴费率仅14.4%。
中小企业联合会提出五项改革建议：
1. **福利优化与预防性医疗**：允许参保人自定义福利包，加强年度体检等预防性医疗，建立康复中心并推广远程医疗。
2. **就业与技能发展**：构建劳动力数据库，强化技能培训，解决高技能人才短缺问题，并为退休人员提供尊严生活保障。
3. **吸引非正式从业者**：通过电商、邮政等平台提供生活必需品折扣和交通补贴，鼓励第40节参保。
4. **储蓄与低息贷款机制**：建立可作为抵押的储蓄系统，减少对高利贷依赖，支持住房所有权和债务解决方案。
5. **治理透明化**：利用数字工具实时披露投资交易，发布投资策略及长期充足性预测。
关于社会保障办公室是否脱离官僚体系的争议再度引发关注。支持者认为可引入专业人才提升投资回报（目标年收益6-8%），反对者担忧削弱政府监管。劳工部长特里努·廷通已指示组建专业团队研究改革方案，探索类似政府养老基金的独立管理模式，确保2400万参保人和50万雇主的权益。
