泰国劳动部长Trinuch Thienthong周日表示，已指示其部门委托高校研究如何重组社会保障体系，提升社会保障办公室（SSO）独立性，以增强灵活性并更好满足参保人员需求。
‘改革时机已到’——31年后迎来变革
Trinuch指出，SSO已运行31年，需通过改革适应社会变化。她明确政策方向，委任劳工部常任秘书牵头，委托顶尖高等教育机构评估可行性并提出改革方案，涵盖社会保障体系及行政架构调整。
聚焦专业管理与结构性问题
改革将优先引入具备公共财政专长和参保人员需求洞察力的专业人才。Trinuch强调需立即解决“系统性和结构性管理问题”，此类问题限制组织灵活性，影响参保人员保障能力。
推动更独立灵活的SSO
Trinuch重申此前政策目标，即全面重塑社保体系及架构，以应对经济与社会变迁。她认为，SSO应为2400万参保人员及50万以上雇主提供更独立灵活的服务。
探索非传统公务员体系管理模式
“我已指示常任秘书研究公务员体系外的管理模式，”她表示。可能方案包括借鉴政府养老基金（GPF）架构，或采用金融机构模式提升管理弹性。
‘适配可持续’的福利体系与数据驱动投资
Trinuch强调改革终极目标是建立“适配且可持续”的福利体系，覆盖法律所有条款。她特别指出，未来投资决策和基金使用必须基于大数据、全面影响评估及可验证的良好治理。
‘每分钱皆来自劳动者’
“每铢每分皆来自参保人员辛勤所得，”她补充道。劳工部使命是将组织转型为专业机构，确保基金持续作为可靠安全网，提升参保人员及公众生活质量。
