泰国司法部近日发布警告，要求所有雇主必须为员工注册社会保障体系，否则将面临罚款和监禁的双重处罚。根据《社会保障法》佛历2533年（公历1990年）规定，只要雇佣一名及以上员工，雇主必须在社会保障办公室（SSO）进行注册，并将员工登记为社会保障基金的参保成员。
**新员工须在30日内完成注册**
司法部官网明确要求，雇主在雇佣新员工后，必须在30天内完成其社会保障基金参保成员的注册程序。若员工离职，雇主需在次月15日前向SSO提交书面通知，注明离职原因并删除其参保信息。
**未缴纳社保将面临刑事处罚**
对于未缴纳员工社会保障费用的雇主，将被认定违反《社会保障法》佛历2533年（公历1990年），最高可处6个月监禁、2万泰铢（约合人民币4,500元）罚款或两者并罚。若雇主延迟缴纳社保费用——即在员工工资支付月份的次月15日后仍未提交——则需按每月2%的比率支付滞纳金。例如，3月工资的社保费用需在4月15日前缴纳，若延迟至4月30日，则需补缴15天（半个月）的滞纳金。
**未足额缴纳将加收2%月费**
若雇主缴纳的社保费用金额不足，差额部分需按每月2%的比率支付额外费用。司法部强调，所有雇主必须严格遵守法律规定，确保员工社会保障权益的及时落实。
