根据泰国劳动力市场2026年展望，企业正面临吸引优质人才的显著挑战。超过67%的组织表示，候选人技能与经验不足加剧了在专业人才和高管层级的争夺战。招聘趋势显示，33%的企业计划明年将员工数量增加5-10%，40%的企业将维持现有编制。薪资调整预期积极，97%的雇主计划加薪，与93%员工期待加薪的预期高度一致。
然而，员工担忧显而易见：约60%的员工担心技能因缺乏培训难以跟上AI发展，超60%认为薪酬福利与期望不符是求职主要障碍。员工择业核心因素仍为竞争力薪酬（60%）、灵活性（44%）和工作稳定性（37%）。
Robert Walters Thailand国家经理Punyanuch Sirisawadwattana指出，基于技能的招聘趋势将在明年更加关键。企业更倾向即战力人才，虽延长选拔周期但提升精准度。具备稀缺技能的即战力人才薪资涨幅预计达15-20%。再培训成为关键策略，超60%员工重视内部培训填补技能缺口，企业需投资提升员工能力以应对市场波动。
在泰国低失业率和求职者减少的背景下，技能发展和基于技能的招聘正成为企业长期竞争力的核心。
